Talents

Nous mettons en place un plan annuel de développement de compétences ambitieux ; près de 80% des équipes reçoivent au moins une action de formation chaque année.

Nous favorisons le « travailler ensemble » mais savons également combien la flexibilité est importante pour l’épanouissement personnel. De ce fait, nos collaborateurs bénéficient de plusieurs dispositifs favorisant l’équilibre personnel de chacun, tels que le télétravail, des places en crèches ou l’aide à la garde d’enfant de moins de 6 ans ou encore un plan d’épargne salariale.

Des séminaires d’équipes sont organisés régulièrement afin de profiter de moments conviviaux et renforcer la force du collectif.

Depuis mars 2020, Andera Partners a mis en place une politique « Gender & Diversity » dynamique et a mené plusieurs actions concrètes telles que la signature de la charte Parité de France Invest, ou la mise en place d’une étude avec l’organisme « Great Place to Work ». Notre collaboratrice Aurélie DENIEUIL, lauréate du Prix « Jeune Talents 2020 » des Prix Talents Féminins de France Invest, nous en dit plus sur ces actions.

Depuis 2022, nous avons mis en place un plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce plan a pour objectif de renforcer la parité au sein de notre société de gestion, notamment dans les fonctions d’investisseurs, d’accroître la visibilité du sexe sous-représenté lors des événements et interventions internes et externes, et de promouvoir les évolutions de carrière basées sur des compétences vérifiables et objectives.

En 2023, Andera Partners a obtenu un score de 73/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes.